工傷病假期間遭資遣？法律權益與補償方案

工傷病假期間被解僱的法律問題

在香港這個高度發展的商業社會，勞工權益保障始終是重要議題。根據勞工處最新統計，2023年共接獲2,847宗工傷個案，其中約有5%涉及工傷病假期間的勞資糾紛。許多勞工在遭遇職業傷害後，不僅要面對身體上的痛苦，更可能面臨雇主違法終止合約的困境。這種情況尤其常見於建築業、物流運輸等高风险行業，從業人員往往在康復期間突然收到解僝通知，陷入經濟與法律的双重困境。

值得注意的是，工傷病假與普通病假在法律保障上存在顯著差異。根據《僱員補償條例》，經註冊醫生證明的工傷病假期間，僱員享有特殊的職業保障。然而現實中，部分雇主會以業務調整、工作表現未達標等理由，試圖規避法律責任。此時勞工必須清楚知曉，工傷病假期間的解僱行為受到嚴格規範，雇主不得隨意終止勞動契約。此外，勞工也應注意其他保險權益，例如在規劃休假時比較旅遊保險價錢，或了解旅遊保險打風相關保障，這些都與職場權益同樣需要謹慎對待。

勞基法對於工傷與解僱的規定

不得任意解僱：勞基法保障工傷勞工的權益

香港《僱員補償條例》第48條明確規定，在僱員因工受傷的暫時喪失工作能力期間，雇主不得單方面終止僱傭合約。此保障期通常涵蓋整個醫療證明有效的病假期，最長可達24個月。根據高等法院2022年的一宗判例，即使雇主提出經濟性裁員，也必須優先保留工傷勞工的工作崗位，否則將被視為不合理解僱。

具體而言，法律對工傷勞工的保護體現在三個層面：

• 解僱禁止期：自工傷發生日起至病假結束或傷勢穩定評估完成前
• 舉證責任倒置：雇主需證明解僱決定與工傷無關
• 懲罰性賠償：違法解僱最高可判處$500,000罰款及監禁3年

合法解僱的條件

在極少數情況下，雇主仍可能合法終止工傷勞工的合約。根據《僱傭條例》第9條，必須同時滿足以下條件：

需特別注意的是，雇主主張這些例外情況時，必須提供充分且可信的證據。勞工處2023年數據顯示，在工傷期間解僱的爭議案件中，僅有約12%被認定為合法解僱。

工傷勞工的權益

醫療費用與工資補償

根據《僱員補償條例》，工傷勞工有權獲得全額醫療費用補償，包括急診、住院、手術及後續復健治療。在工資補償方面，雇主應支付相當於正常工資五分之四的病假津貼，計算基準包含基本工資、津貼及經常性獎金。以一名月薪$20,000的建築工人為例，在工傷病假期間每月可獲$16,000補償，且這筆款項不需繳納薪俸稅。

補償金的發放時效也有嚴格規定：

• 首期付款應在工傷發生後21日內支付
• 後續款項按醫生證明的病假周期定期發放
• 逾期支付需加付5%利息及行政罰款

復健與職務再設計

職業復健是工傷勞工回歸職場的重要環節。勞工處轄下的職業康復服務提供專業評估與訓練，協助勞工恢復工作能力。對於永久性傷殘者，雇主有責任進行職務再設計，包括調整工作流程、添置輔助設備等。這些措施的成本可透過僱員再培訓局申請最高$50,000的資助。

資遣費與退休金

若最終仍須終止合約，工傷勞工有權獲得優於普通解僱的補償方案。根據《強制性公積金計劃條例》，工傷資遣費的計算需合併考慮以下要素：

• 最後一個月全額工資的2/3
• 按服務年資計算的額外補償（每年不低於1個月工資）
• 未休年假及法定假日薪酬
• 強積金賬戶的特別提取安排

如何應對被資遣的情況

蒐集證據證明病假期間

當收到資遣通知時，首要工作是建立完整的證據鏈。關鍵證據包括：

• 由註冊醫生簽發的工傷病假證明書（Form 2）
• 勞工處發出的「工傷病假跟進通知書」
• 就診記錄、醫療收據及用藥明細
• 與雇主溝通的所有書面記錄及電子郵件

建議勞工養成保存工作記錄的習慣，這不僅適用於職場權益保障，在規劃個人事務時同樣重要，例如比較旅遊保險價錢時應保留報價單，或購買旅遊保險打風保障時存妥保單副本。

尋求專業法律協助

香港多個機構提供免費勞工法律諮詢：

申請勞資爭議調解

勞工處提供的調解服務成功率約達78%。調解程序通常包括：

• 14日內提交調解申請表
• 安排雙方進行不超過3次的調解會議
• 簽署具有法律效力的調解協議書
• 若調解失敗則轉介勞資審裁處

工傷保險與資遣費的關係

保險理賠是否影響資遣費計算

這是許多勞工的常見疑問。根據香港司法實踐，工傷保險理賠與資遣費屬於不同法律關係的補償，二者可同時享有。具體而言：

• 工傷保險主要涵蓋醫療費用及部分收入損失
• 資遣費是對勞動契約提前終止的補償
• 二者計算基礎不同，不存在重複獲利問題

值得注意的是，勞工在規劃個人保障時，也應關注其他保險產品。例如在選擇旅遊保障時，除了比較旅遊保險價錢，也應留意旅遊保險打風條款是否包含行程延誤補償，這些風險管理觀念與職場權益保障同樣重要。

維護權益的具體行動方案

當工傷勞工遭遇不當解僱時，建議按以下時程採取行動：

• 第1-3日：書面要求雇主說明解僱理由，同時向勞工處備案
• 第4-7日：蒐集完整證據，尋求法律諮詢
• 第8-14日：申請勞資爭議調解或直接向勞資審裁處提起申索
• 第15-30日：評估是否申請法援，準備訴訟材料

根據過往案例，積極主張權益的勞工有超過八成機會獲得合理補償，平均和解金額約為應得權益的1.3倍。這顯示香港司法系統對工傷勞工權益保障的有效性。

最後要強調，工傷勞工權益保障是文明社會的重要指標。無論是處理職場糾紛，還是規劃個人保障（如比較旅遊保險價錢或了解旅遊保險打風保障），都應秉持謹慎態度。只有充分了解自身權利，才能在權益受損時採取最有效的救濟措施，真正實現社會正義。